Si eres autónomo, debes cumplir esta obligación antes del 1 de octubre

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Si eres autónomo, debes cumplir esta obligación antes del 1 de octubre

Si eres autónomo, debes cumplir esta obligación antes del 1 de octubre: incorporarte al Sistema RED y a SEDESS será obligatorio a partir de esa fecha.
A continuación te contamos todos los detalles que debes saber sobre esta nueva obligación:

La nueva obligación de incorporarse al Sistema RED para los autónomos

Esta nueva obligación surge tras la Orden ESS/214, de 1 de marzo, que modifica la Orden ESS/484/2013, por la que se regula el Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social. El Sistema RED es el Sistema de Remisión Electrónica de Datos de Seguridad Social.
Tras su entrada en vigor, ha habido un plazo de adaptación de 6 meses, que finaliza el 1 de octubre. A partir de esta fecha podrías ser sancionado si no has realizado el trámite.

Esta obligación implica que a partir de dicha fecha deberás realizar por esta vía las siguientes gestiones:
1. Alta y baja de autónomos (RETA). Podrás comunicar tu alta previamente, hasta 60 días, al inicio de tu actividad.
2. Cambios de base de cotización. Hasta 4 veces en el año natural.
3. Modificación de actividad en tu actividad como autónomo.
4. Solicitud de modificación de las coberturas de las contingencias para el año siguiente.
5. Variaciones de datos en RETA: Datos identificativos, documentación complementaria al alta, etc.
6. Recepción de notificaciones y comunicaciones a través de SEDESS.

También podrás obtener a través de la Sede Electrónica duplicados de tu alta o baja de autónomos, informes de las cuotas ingresadas, de estar al corriente en tus pagos a Seguridad Social o de vida laboral.

¿Qué autónomos están obligados a darse de alta en el Sistema RED?

Esta Orden afecta a la mayor parte de autónomos, según se indica, tendrán que incorporarse los trabajadores por cuenta propia, los trabajadores del Sistema Especial de Trabajadores Agrarios y los trabajadores del Grupo I del Régimen Especial de Trabajadores del Mar.
Para esta nueva obligación no se va a realizar ninguna comunicación previa desde TGSS, así que no te despistes, y tramita tu alta lo antes posible.

¿Cómo se pueden realizar estas gestiones?

Tienes dos alternativas para cumplir con estos nuevos trámites:
• Utilizar el Sistema RED. En el que un autorizado actúa en tu representación (tu gestor o despacho profesional de confianza).
• Realizarlos directamente a través de la Sede Electrónica SEDESS, utilizando sus servicios electrónicos o presentando las solicitudes por
Registro Electrónico.

Si vas a acceder a SEDESS deberás disponer de Certificado Digital, DNI Electrónico o Cl@ve para poder identificarte. En las oficinas de TGSS te facilitarán el Certificado y el registro en el Sistema Cl@ve.

Importante: debes comunicar y actualizar tus datos de contacto para recibir información y avisos de las notificaciones de Seguridad Social. Ya que a partir del 1 de Octubre recibirás tus notificaciones a través de SEDESS.

 

Airbnb y AEDAF, la Asociación Española de Asesores Fiscales, han lanzado una colaboración para ayudar a los anfitriones a cumplir con sus obligaciones fiscales.-

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Airbnb y AEDAF, la Asociación Española de Asesores Fiscales, han lanzado una colaboración para ayudar a los anfitriones a cumplir con sus obligaciones fiscales.-

Con motivo del inicio de la campaña de la renta 2017, Airbnb y AEDAF, la Asociación Española de Asesores Fiscales, han lanzado una colaboración para ayudar a los anfitriones a cumplir con sus obligaciones fiscales.-

Todos los años, la plataforma Airbnb envía un recordatorio a los anfitriones para informarles de su obligación de declarar los ingresos obtenidos compartiendo su hogar, además de un resumen de sus ingresos en el ejercicio, con el objetivo de facilitar esta tarea.-

Este año, Airbnb ha querido reforzar su compromiso con el cumplimiento de las obligaciones tributarias de las personas que comparten su hogar a través de la plataforma y ha firmado un convenio de colaboración con AEDAF, asociación a la que pertenece Bufete Ruiz Fuentes Asociados, S.L.P..-

Gracias a este acuerdo, los anfitriones se beneficiaran de una pagina web para ofrecer información adicional y aclarar dudas sobre las obligaciones fiscales; asesoramiento personalizado de parte de los expertos de AEDAF; y formación, a través de una serie de seminarios sobre el pago de impuestos, que serán dirigidos por los expertos de AEDAF.-

La ayuda de un asesor fiscal es de gran utilidad para asegurar que se cumple con la regulación.- Los responsables de la empresa mantienen que ser un buen anfitrión no basta con atender bien a tus huéspedes y respetar a los vecinos.-Quienes comparten su hogar a través de Airbnb saben que también deben cumplir con las obligaciones fiscales.- Los asesores fiscales son una gran ayuda en esta cuestión.-

La economía colaborativa ha crecido exponencialmente en los últimos años y los ciudadanos deben conocer que los rendimientos que obtengan de plataformas como Airbnb también quedan sujetos a tributación.- Es cierto que las normas fiscales no son nada sencillas pero, precisamente por ese motivo, Airbnb y AEDAF se han unido para explicar de manera clara y accesible a los anfitriones que utilizan Airbnb como deben declararse estos rendimientos y en su caso, para asistir a aquellos que lo necesiten.-

La OCU anima a reclamar el IRPF de las prestaciones por maternidad desde 2013 tras sentencias que las declaran exentas

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La OCU anima a reclamar el IRPF de las prestaciones por maternidad desde 2013 tras sentencias que las declaran exentas

La Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) anima a solicitar la devolución del IRPF de la prestación por maternidad a todas aquellas personas que la percibieron desde 2013 y avisa a los que la cobraron ese año de que ésta es la última campaña de la renta en la que podrán reclamarla porque después prescribirá.

La Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) anima a solicitar la devolución del IRPF de la prestación por maternidad a todas aquellas personas que la percibieron desde 2013 y avisa a los que la cobraron ese año de que ésta es la última campaña de la renta en la que podrán reclamarla porque después prescribirá.

La OCU explica que la prestación por maternidad abonada por el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) tributa en el IRPF como renta del trabajo, pero una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en contra de la interpretación de Hacienda, determinó que las prestaciones por maternidad están exentas de tributación en el IRPF. En este sentido, la organización señala que «cada vez son más las sentencias favorables a la devolución del IRPF en estos casos».

Ante este escenario, la OCU recomienda reclamar a la Agencia Tributaria su devolución, solicitando la rectificación de las declaraciones de IRPF de aquellos años donde se declaró la prestación, siempre que no sean anteriores a 2013, ya que en ese caso ya no estarían en plazo para solicitar dicha devolución.

De hecho, la organización ha puesto en marcha una campaña desde la que los usuarios pueden acceder gratuitamente a la documentación necesaria para realizar dicha gestión para recuperar el IRPF «pagado de más». El objetivo de la iniciativa, según sostiene la OCU, es «ayudar» a los usuarios con todos los trámites de la reclamación.

«¿Has tenido un hijo a partir de 2013 y percibiste la prestación por maternidad? Ahora puedes reclamar que te devuelvan el IRPF», subraya la OCU, que considera que las prestaciones por maternidad del INSS deben estar exentas del IRPF. «La razón y la justicia están de tu parte», recalca la organización, que ha contabilizado a 13.025 personas que ya han pedido su modelo para hacer la reclamación.

Derecho de la mujer a la percepción de una pensión compensatoria, si su trabajo depende de su exmarido.-

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Derecho de la mujer a la percepción de una pensión compensatoria, si su trabajo depende de su exmarido.-

El Tribunal Supremo confirma el abono por el marido a su esposa de una determinada cantidad mensual en concepto de pensión compensatoria, a la que habrá que añadir automáticamente la que deje de percibir en caso de pérdida de empleo o reducción del salario que percibe por trabajar en la empresa propiedad del marido, hasta completar el importe que recibía por ello.
Es cierto que, conforme a la doctrina jurisprudencial, el desequilibrio que da lugar al establecimiento de una pensión compensatoria debe existir en el momento de la ruptura matrimonial y que los sucesos posteriores no pueden dar lugar al nacimiento de una pensión cuya procedencia no se acredita al producirse la crisis matrimonial. Ahora bien, señala el Alto Tribunal que esta doctrina debe mitigarse en casos especiales como el presente, en el que los únicos ingresos de la esposa proceden del trabajo que desempeña en una empresa regida por el esposo.
Establece la sentencia que la misma razón que posibilita llevar a cabo un juicio prospectivo de futuro que prevea la finalización del desequilibrio en un determinado momento, permite hacer un juicio prospectivo en sentido inverso en casos como el presente, pues desde el mismo momento de la ruptura concurre una circunstancia de futuro relevante, pues la continuidad de la situación actual de equilibrio depende de una compensación económica preexistente, a cargo del obligado y para la beneficiaria como contraprestación por el trabajo que realiza, la cual puede desaparecer por la propia decisión del deudor, lo que supone una afectación directa y cuantitativamente importante sobre la situación económica de la esposa.
El juicio sobre la existencia de desequilibrio no se concreta en realidad en la cantidad que se fija con carácter mensual, sino en la que percibe como salario, cantidad que no ha de desembolsarse en la actualidad por el obligado como pensión por desequilibrio precisamente porque la percibe la esposa por su trabajo, pero sí habrá de abonarse íntegramente en el caso de que finalice la actual relación laboral, por causa no imputable a ella.

8 consejos para hacer que la declaración de la renta sea más fácil

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8 consejos para hacer que la declaración de la renta sea más fácil

Otro año más y junto a la llegada de la primavera, se inicia la época en la que los contribuyentes deben rendir cuentas a la Agencia Tributaria acerca de su situación fiscal.
La app para realizar la Declaración de la Renta del 2017 ya está disponible y podrá presentarse a partir del próximo 4 de abril.
Antes de ponerse manos a la obra, hay que tener en cuenta una serie de cuestiones:
1. ¿En qué plazo se puede presentar?
Todos aquellos que opten por la vía web o telefónica para realizar la Declaración, podrán presentar la documentación a partir del 4 de abril. Por su parte, los que decidan hacerlo de manera presencial tendrán que esperar hasta el 10 de mayo. La fecha límite en la que acaba la campaña es el 2 de julio.
2. ¿Qué ocurre si se entrega fuera de plazo?
Existe una penalización para todos los que realicen la declaración fuera de plazo. El recargo será de entre un 5% y un 20% en el caso de que sea el contribuyente se de cuenta de su fallo. Si es la Agencia Tributaria la que reclama la Declaración, la sanción podría elevarse de un 50% a un 150%.
3. ¿Quiénes tienen la obligación de hacer la Declaración de la Renta?
Todas aquellas personas con un rendimiento íntegro superior a los 22.000 euros deben realizar la Declaración de la Renta. El límite se rebaja a 12.000 euros anuales en el caso de que se reciban de más de un pagador, si el segundo abona más de 1.500 euros en el ejercicio.
También deben grabar todos sus impuestos: aquellas personas que reciben pensiones compensatorias por parte del cónyuge, que obtienen rendimientos a partir de un capital mobiliario superior a 1.600 euros o si se poseen viviendas que generen rendimientos del capital inmobiliario por encima de los 1.000 euros.
4. ¿Cuál es el valor de los tipos impositivos?
El IRPF se distribuye en los siguientes tramos:
De 0 a 12.450 € – 19%
De 12.451 a 20.200 € – 24%
De 20.201 a 35.200 € – 30%
De 35.201 a 60.000€ – 37%
Más de 60.001 € – 45%
5. ¿Qué cambios personales deben comunicarse?
El cambio de domicilio, de estado civil o el nacimiento de hijos deben quedar reflejados en la Declaración.
6. ¿Reducción para autónomos que iniciaron su actividad en 2017?
Los trabajadores autónomos que iniciaron su actividad en 2017 podrán aplicarse un 20% de reducción en los rendimientos netos. Sin embargo, hay una serie de excepciones: no deben de haber sido dados de alta anteriormente, sus rendimientos netos no superarán los 100.000 euros anuales, menos de la mitad de esos ingresos deben proceder de una persona física o entidad de la que el contribuyente haya obtenido rendimientos del trabajo en el año anterior a la fecha de inicio de la actividad y el rendimiento de su actividad se debe determinar con arreglo al método de estimación directa.
7. ¿Hay beneficios derivados de incluir el alquiler?
La deducción estatal fue suprimida en diciembre de 2014, pero no afecta a aquellos contribuyentes que firmaron sus contactos antes del 1 de enero de 2015.
8. ¿Declaración conjunta o individual?
Se recomienda realizar la declaración conjunta en el caso de que uno de los cónyuges no reciba ingresos, o sean muy bajos y no superen los 3.400 euros. También, en aquellas familias monoparentales en las que los hijos no reciben rentas.

Asesoramiento preventivo a contraer matrimonio

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Asesoramiento preventivo a contraer matrimonio

Siempre hemos oído que los actores y personajes famosos, suscriben un acuerdo prematrimonial, pero es adecuado que cualquier persona tenga acceso a un asesoramiento previo para tomar las decisiones más oportunas en un ámbito como el familiar que es determinante para el presente, pero también para el futuro.-

Como abogados especialistas en asesorar a las familias, en todos sus ámbitos, te aconsejaremos aunque sea difícil, por no decir imposible, que una pareja ilusionada piense en el divorcio cuando están a punto de contraer matrimonio.-

Es importante conocer los derechos y deberes antes de casarse o antes de conformar una pareja de hecho.-

En ningún ámbito se puede decir con mayor claridad que más vale prevenir que curar, y ello desde el punto de vista de expertos en asesorar y redactar acuerdos y pactos prematrimoniales en previsión de futuras rupturas.-

Es más sencillo, más objetivo y rentable alcanzar acuerdos cuando ambos miembros de la pareja no se encuentran inmersos en una crisis de convivencia y ven la situación des de un punto de vista imparcial.-

Permite ahorrase muchos quebraderos de cabeza de cara al futuro, al quedar establecidos los puntos más importantes de una posible ruptura ( custodia de los menores en su caso, uso de la vivienda, pensión de alimentos, etc…) de la forma más objetiva y equilibrada, sin que quede condicionada por el desgaste de la situación.-

Estamos a disposición de todos para redactar los acuerdos prematrimoniales más objetivos que beneficien a ambos integrantes de la pareja.-

Huelga del 8 de marzo de 2.018

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Huelga del 8 de marzo de 2.018

Diversos movimientos sociales han convocado una jornada de huelga el próximo 8 de marzo, en motivo del Día de la Mujer. Le comunicamos que esta convocatoria es perfectamente legal, pues ha sido secundada por los sindicatos CGT y CNT (que han convocado una huelga de 24 horas), y los sindicatos CCOO y UGT (que han convocado un paro laboral de 2 horas). En este último caso, la huelga para el turno de mañana es de 11,30 a 13,30 y para el turno de tarde de 16 a 18 horas.Así pues, le recordamos que en caso que sus trabajadores quieran secundar la huelga, hay ciertos aspectos a tener en cuenta:

> No es necesaria la convocatoria ni la comunicación específica para cada empresa o centro de trabajo, ya que la convocatoria es de ámbito estatal.
> Está prohibido que los trabajadores que sigan la huelga ocupen el centro de trabajo (RDL 17/1977 artículo 7.1).
> El derecho a sumarse a la huelga o no, aunque esta sea colectiva, es una decisión personal de cada trabajador que hay que respetar.
> Está totalmente prohibido que la empresa contrate trabajadores externos para sustituir aquellos que hagan huelga por el periodo de tiempo que ésta se alargue.
> Los piquetes tienen únicamente la función de informar. Su actuación está regulada por el RDL 17/1997 y se tiene que realizar de forma pacífica. Los actos violentos son sancionados por el artículo 315.3 del código penal.
> Los contratos de trabajo quedan suspendidos mientras dura la huelga, el trabajador no percibe el salario y pasa a una situación de alta especial. Se suspende la obligación de cotizar.
> La empresa tiene la obligación de presentar a la entidad gestora (Tesorería General de la Seguridad Social) la relación nominal de los trabajadores con contratos suspendidos en el plazo de cinco días naturales siguientes a la huelga.
> En el mismo plazo se tendrá que comunicar la reincorporación al trabajo de los trabajadores que hayan secundado la huelga.
> La dirección de la empresa tendrá que adoptar en cada momento las medidas que considere más convenientes, incluyendo el cierre de locales, en función de la situación que se pueda producir, ya que las medidas de seguridad son potestad del empresario, así como asegurar el orden dentro de la empresa.

No duden en contactar con nosotros para más información